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职业技能水平评价类证书主要包括以下几种：

一、职业技能等级证书

• 定义：职业技能等级证书是根据不同职业的技能标准和要求，对劳动者的职业技能水平进行客观评价的一种证书。
• 颁发机构：这些证书通常由相关的行业协会、职业培训机构或政府部门颁发。例如，有由各级各类企业结合实际面向本单位在岗职工（含实际用工的劳务派遣人员等）开展技能人才自主评价而颁发的证书；也有由市级行业协会为其受委托的会员单位在岗职工（含企业实际用工的劳务派遣人员等）开展职业技能等级认定而颁发的证书；还有由社会培训评价组织根据市场和就业需要，面向社会各类人员提供职业技能等级认定服务而颁发的证书。
• 种类：职业技能等级证书的种类繁多，涵盖了各个行业和领域，如IT行业的“软考”证书、餐饮行业的“厨师证”等。

二、职业资格证书

• 定义：职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。
• 颁发与认定：按照国家制定的职业技能标准或任职资格条件，对关系公共利益或涉及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的职业（工种），通过政府或其授权单位实行职业资格评价，合格者可取得相应的职业资格证书。需要注意的是，随着政策的调整，一些原本属于水平评价类的技能人员职业资格已经退出《国家职业资格目录》，改为由用人单位和社会培训评价组织认定并颁发职业技能等级证书。
• 种类：优化后的《国家职业资格目录》包含72项职业资格，其中技能人员13项。这些职业资格证书依然具有重要的权威性和认可度。

三、专项职业能力证书

• 定义：专项职业能力考核是依据经人社部备案公布的专项职业能力考核项目及考核规范，由相应考核机构实施的、对劳动者某一专项职业技能进行的客观评价考核活动。经专项职业能力考核合格者，可取得考核实施机构颁发的相应项目专项职业能力证书。
• 颁发机构：这类证书由具有相应资质的考核机构颁发。

依据

职业技能水平评价类证书的依据主要包括以下几个方面：

• 国家职业技能标准：这是评价劳动者职业技能水平的主要依据，包括职业的技能要求、工作内容、知识要求等方面。
• 行业企业评价规范：在一些行业或企业中，可能会根据自身的特点和需求制定评价规范，用于评价本行业或本企业内劳动者的职业技能水平。
• 法律法规和行政规章：相关法律法规和行政规章对职业技能水平评价也有一定的规定和要求，如《劳动法》、《职业教育法》等。

综上所述，职业技能水平评价类证书种类繁多，涵盖了各个行业和领域，其颁发和认定依据主要是国家职业技能标准、行业企业评价规范以及相关法律法规和行政规章。