人力资源管理师职业技能等级证报考介绍
时间：2022-05-12 来源：作者：Kiko阅读：次
人社第三方职业技能等级证书，人社官网可查、全国通用！
人力资源管理师
属于职业技能等级，而职业技能等级评价制度改革，是国家技能人才队伍建设发展的重大战略举措，从中央到各级地方政府都高度重视。
职业详解
工作较稳定:人力资源管理者倾向于文职工作，业绩压力比较小。而且一般休息时间较固定，适合喜欢稳定的人群。相对应巨大的市场缺口，人力资源管理者的工资也不菲。目前人力管理专员岗位最低一般在6-8K/月，2年以上人力资源主管一般可以达到12K+/月。
就业选择多:随着知识经济时代的到来，人力资源管理已逐渐成为核心资源。人力资源管理是一个不分行业的职能职位，人力资源管理人才是任何一个正式组织都必须的人才，需求量较大，需求稳定。
发展空间广阔:HR除了在企事业单位一路晋升到人力资源总监，进入到公司决策层外，还可以做职业培训讲师、做企业高级咨询顾问及高级猎头顾问，还可以自己创业开设人力资源服务公司、劳务派遣公司等。
学习更多知识:根据《国家职业技能标准》的内容，结合现代人力资源管理最新理念及管理技术工具，从人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六个方面进行授课。整个培训过程侧重于管理能力的提高。
4、一次不过，第二次免费补考
职业技能等级分为五级
五级/初级、四级/中级，三级/高级、二级/技师、一级/高级技师。（三级以上需逐级报考）
发证部门
由人社部遴选的社会第三方或企业第三方培训评价组织制作、发放。人社官网可查、全国通用！
人社局查询网址：（http://jndj.osta.org.cn/）
什么是人社第三方？
第三方人社职业资格证是国家职业技能等级证书，和原来的职业资格证书是同一个部门颁发，2017年水平类职业资格工种陆续退出了职业资格目录清单，全部实行职业技能等级证书，由具备鉴定资质的第三方鉴定机构鉴定发证。
证书可在人社官网全国技能人才评价网查询[http://zscx.osta.org.cn （原国家职业资格工作网），此证享受与职业资格证书同等待遇，享受人社技能补贴、全国通用！
友情提示：今后只有全国专业技术职业统考，准入类职业考试的证书才带国徽并加盖人社部相关部门红章。
证书作用
职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明。它是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。
如何辨别真假？
由具备鉴定资质的、纳入人保部职业资格证查询系统的、第三方鉴定机构鉴培训评价组织制作、发放的证书才可人社官网可查、全国通用！
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