无领导面试是中大MBA提前面试的重要考试内容。以2022年为例，无论是全日制MBA还是非全日制MBA，面试形式都有无领导面试，且无领导面试权重占面试总分的60%。无领导小组讨论在中大MBA提前面试中的重要性不言而喻。那么，无领导面试有哪些技巧需要我们掌握的呢？

1.什么是无领导面试

无领导小组面试是一种采用情景模拟的方式对考生进行集体面试的面试考察方式。中大MBA无领导面试的形式一般以8-12人为一组，每组会有3-5名考官。面试的时长约为20分钟一组。主要的流程是以小组为单位讨论一个商业案例，最后派出一个代表向考官团汇报结果。中大MBA无领导面试主要考核考生们的领导能力、商业分析能力、团队协作能力和逻辑表达能力。

2.无领导面试有哪些角色？

无领导面试的人物角色主要包括领导者、计时者、记录者、汇报者、观点提供者和旁观者等角色。每个角色的要求及特点如下：

4.中大MBA无领导面试有哪些方法技巧？

技巧一：深刻分析案例，为此需要模糊框架痕迹。上培训课，一般都会学习框架，框架的学习固然重要，但不要被框架套牢。具体的做法可以先讲逻辑再结合框架维度，围绕案例输出观点。

技巧二：代入角色，顾全大局。面对焦灼的讨论，要顾全大局，用符合角色的语气和姿态说角色的话。

技巧三：积极争取汇报者的角色。根据过往的经验，汇报者的角色容易获得优秀成绩，所以要争取汇报者角色。争取到汇报者的角色，并不意味着一劳永逸，需要提升表达时的逻辑性、自信度和流畅度。

技巧四：观点要有质量、要有深度，才能吸引考官的注意。

技巧五：如果现在想要在无领导面试中脱颖而出，功夫靠平时。正所谓“无他，唯手熟尔”。平常要进行多场景练习，以提升自身的思维分析和表达能力。